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第五章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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為克服“自主性危機”，保持組織的穩定并持續發展，必須采用授權的管理方式，構筑分權的組織結構模式，使中下層享有獨立的管理權力，稱（　）

  • A、成長經由創造力
  • B、成長經由創新
  • C、成長經由命令
  • D、成長經由授權
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與新古典組織理論相比，古典組織理論的缺陷是（　）

  • A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用
  • B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用
  • C、忽視組織環境、組織動態特性、人員的社會需求
  • D、忽視組織環境、人員行為、人際關系的作用

（　）是按照一定的程序設立，具有明確的組織目標、機構與職位體系和規章制度的組織。

  • A、正式組織
  • B、非正式組織
  • C、營利組織
  • D、非營利組織

提出“實現自我超越”、“改善心智模式”等五項修煉的是（）

  • A、科層組織理論
  • B、組織平衡理論
  • C、組織生命周期理論
  • D、學習型組織理論

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